总统内阁于2016年1月26日通过
总统内阁于2018年5月22日通过修订
政策声明:
EGSC致力于最高的道德和专业标准的行为. In 为了培育支持这一承诺的组织文化，成员 校园社区应该表现出诚信、良好的判断力和对公众的奉献精神 服务. 这包括承诺负责地管理公共资源 以及作为公职人员独立公正的决策. 这一政策 定义礼物和小费，提供例子和例外情况，并指导员工 参阅配套政策以获取更多信息.
政策:
员工不得直接或间接征求、接收、接受或同意 从个人、公司、组织、协会、说客那里收到有价值的东西 或通过诱导卖方合理地相信给予该物品将会影响 他履行或未履行任何公务行为. 接受利益; 奖励或补偿，如果礼物的目的是影响员工 根据乔治亚州的法律，他或她履行公职是重罪. An 雇员或代表他或她的任何其他人不得故意接受， 直接或间接地，从卖主或说客那里得到的礼物 乔治亚州法规(OCGA 21-5-70(6)和45-1-6(a)(5)). 如果礼物被接受了， 它必须退还给捐赠人或转移给慈善组织. 雇员可以代表单位接受礼物，但须申报 校董会的规定. 如果礼物被接受，接受的人 赠与人对赠与物的保管期限不得超过 合理必要的安排转让保管权和所有权的赠与.
定义:
就本政策而言，赠与的定义为住宿、交通、个人 服务，小费，订阅，会员，旅行，贷款，延长信用，宽恕 指债务、预付款或存款，或任何有价值的东西.
例子:
以下是违反这一政策的行为的例子 学院与印刷供应商签订合同，为学院提供印刷服务. 市场部的一名员工负责选择印刷 供应商为所有校园印刷. 这个雇员有一个长期建立的业务 与印刷供应商的关系. 基于这种既定的业务关系 与供应商一起，员工从打印机处订购个人婚礼请柬. 打印机免费向员工提供邀请函. 员工会 如果她接受免费的邀请就违反了政策.
学院的体育部门与一家运动服装供应商签订了合同 运动队的制服. 队服已按承诺交付给各队. 卖主给EGSC教练一套高尔夫球杆供个人使用. 员工 如果他/她接受高尔夫球杆会否违反政策.
这所学院与一家总承包商签订了修缮校园设施的合同. 负责评估建筑投标的设施官员寻求一名将军 他私人厨房装修的承包商. 总承包商的做法 设施管理人员以相当大的折扣提供这项工作. 员工 如果他接受折扣会违反政策吗.
例外:
以下不被视为礼物，也不会违反本政策:
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- 在偶尔的用餐或活动中消费的食品或饮料，只要价格合理 在某些情况下，但在任何情况下均不得超过每人100元;
- 食品、饮料和登记在团体活动，其中大量的USG 或邀请EGSC员工;
- 提供给雇员、亲属或其他相关人员的食品、饮料或费用 具有正常和习惯的商业或社会职能和活动的;
- 实际合理的饮食、旅行、住宿、注册费用 允许参加与官方有关的会议、演示或培训 或专业职责，但须经财政大臣书面批准; 总统或其指定人员.
- 一般向公众派发的宣传物品;
- 教师审阅的教材、软件和教学资料;
- 奖状:为表彰…而颁发的奖品、牌匾、证书、纪念品或类似物品 接受者的公民、慈善、政治、专业、私人或公共服务 或成就;
- 合法的工资、酬金、福利、费用、佣金或与…有关的费用 受赠人的非公有制经营、就业、贸易或者职业;
- 从赞助者或基金会获得的咨询费、酬金或经济利益 符合USG政策、EGSC政策和乔治亚州法律;
- 来自既不是说客也不是卖主的个人或实体的礼物 是由州法规定义的，而不是机构的学生或病人;
- 捐赠给或来自USG基金会、EGSC基金会或其他独立成立的基金会 慈善机构.
同伴政策:
员工应该尽一切努力避免出现利益冲突. 当一个理性的人会得出结论时，就会出现利益冲突 从雇员保护公众利益的能力来看， 或履行公共职责，受到个人、经济或商业利益的损害. 员工也被指导到乔治亚州利益冲突法规OCGA 45-10-20 - 45-10- 70，校董会道德政策，酬金政策，利益冲突 以及董事会承诺政策和政治活动政策的冲突 董事会和EGSC，如适用.
违反这一政策可能导致纪律处分，包括解雇 的就业.
